“我们无比呼唤德才兼备的 人才，既要给予人才充分发挥才能的平台，又要匹配相对应的荣誉和回报，给予奋斗者职业发展直通车，整个组织都要向人才致敬，以确保组织充满活力！”

金膳坊品牌发展之际，发挥校企合作双方各自优势，推动双方的紧密合作，构建合作共赢的校企产教融合生态系统，促进高校应用型人才培养，更好的满足企业发展人才需求。这也充分展示了公司发展的 要素的价值观，无论是吸引人才、发展人才，还是回报人才等各维度，为人才通过共同成长于展示的舞台。

近年来，来自全国各地30所高校的就业处及二级学院就业负责人等学校代表莅临金膳祥实习基地考察，校方老师通过与学生们的沟通交流，对于公司的文化、发展与对学生们的培养给予高度的认可，表示很放心把学生交给我们这样的企业，同时也提出进一步深入的校企合作方案。

校企合作是指学校与企业建立的一种合作模式。是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。

校企合作适应社会与市场需要。学校通过企业反馈与需要，有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能，更能培养出社会需要的人才。

金膳祥致力于与高校达成良好的校企合作关系，培养专业的 人才，贯彻价值融合、产教融合、校地融合、要素融合的要求。专业决定实力，实力锻造资质。金膳祥凭实力说话。

金膳祥以“共同价值”出发吸引人才，

发挥人才队伍集聚力量

“打开人才金字塔，构筑人才蓄水池”是金膳祥当前人才吸引策略的 体现。一方面，积极引进中高端人才，突破现有人才队伍“天花板”，不断完善岗位角色和薪酬福利配套机制，甚至出现必要的“以人设岗”机制。另一方面，通过“护星计划”大力吸纳应届生人才，持续扩大和深入校企合作关系，完善“星聚变计划”应届生培养机制，帮助应届生转身成为健康行业“活力青年”。此外，通过内外部人才推荐机制，全员都是金膳祥伯乐，参与一道寻找符合公司发展所需的各类“千里马”。

金膳祥以“增长价值”发展人才，

修筑人才发展快车道

每年，都有一大批行业 人才加入金膳祥，在各个岗位上发挥价值，在健康行业中肩负责任，奋斗前行。“新人训练营”作为新人赋能的 站，从公司发展历程、文化价值观、行业发展趋势、产品业务体系四个方面给予新人快速理解和融入的学习交流平台。

社招新人，在入职后的7天中，都会匹配一名 导师。导师通过分享自身经验，为新人传道、授业、解惑，金膳祥人在“师带徒”的学习文化下成就一代又一代奋斗者快速成长。

校招新人，在实习期间不仅拥有同样的“师带徒”机制，更有“星聚变计划”这样的统一入职引领培训，帮助应届生从“学生”转身成为“职场人”，接过健康行业活力青年的接力棒，一切因挑战而变！

每一位新人，都将在“前人栽树”的大森林中享受机遇和挑战并存的成长舞台，攻守正道，从有界到无疆。

金膳祥以“匹配价值”回报人才，

有限的资源向奋斗者倾斜

心理学家马斯洛说：人有从生理、安全到自我实现的需求层次。

领跑前行的金膳祥认为，公司需要与员工共同发展，共享胜利果实。

物质激励方面，公司逐年重视和加强人员成本投入，建立了具有行业竞争力的薪酬福利体系，包括固定工资、浮动工资、福利补贴和长期激励，对行业 人才设置上不封顶的薪酬预算。

精神激励方面，公司设立 员工评选激励机制，包括 实习生、 员工；对于长期奋斗员工。对于员工身心健康，公司提倡“快乐工作、快乐生活”的理念，“员工之家”配备各类学习活动休闲场地，为员工发展提供了 的工作软硬件环境。

平台激励方面，公司致力于创造扁平、轻松的工作氛围，让金膳祥的每一位员工拥有参与建设“好而久”金膳祥的权力和责任。金膳祥，每周向公司内外传播和展示金膳祥人的风采风貌，让“活力向膳”在健康行业里留下属于你我的故事，也让更多“未来的金膳祥人”一同支持和参与“健康中国”的打造。

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校企合作

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金膳祥将一直致力于与各高校开展深入的校企合作关系，积极在产教融合方面实现人力资源开发和培养、科研成果转化等方面输出更具价值的实践案例，持续创造客户价值的平台，持续创造人才成长的舞台。让他们在健康行业各自的领域崭露头角，成就客户，成就金膳祥，成就自己，助推健康行业，助力健康中国！

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编辑：人力资源部审核：耀子