智联招聘《职场人年中盘点报告》中显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

职场人年中盘点报告

数据显示，很多人在职场的薪酬待遇都是原地踏步。有些职场小白在一家公司坚持了四五年，但是工资依然不加，职位保持不变，工作上没有突破性变化。究其原因，这些人只知道每天周而复始，按部就班的执行工作，自己没有过多创新的想法融入工作中，都是按照领导指示来。如果你不知道如何让自己在职场快速提升能力，得到领导认可，那么你就永远都不能升职加薪。

一、什么是学习敏捷力呢？

天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也就越复杂，越重要。——阿·斯米尔诺夫

哈佛商业评论增刊《提高你的学习力》一书中提到学习敏捷力是指：迅速且持续地从经验中学习的能力。能敏捷学习的人善于在经验间寻找联系，能够抛弃过时的观点或方法。在工作上，学习敏捷力强的职场人士擅于工作举一反三，保持好奇心，对新事物接受力比较快。不仅如此，学习敏捷力强的职场人还在社交，情绪，健康，等方面都要强于普通人。

在职场中，一个有良好学习敏捷力的职场人，在职场中未来的发展潜力是前途无量的，我们有必要增强我们的学习敏捷力。

培养自己的学习能力，提升自己的敏捷力

我们为什么要增强我们的学习敏捷力？

1、技能是职场 效的工具

爱迪生说，天才是1%的灵感加99%的汗水

知识是用来支撑你的工作思考能力，在职场上我们要有一个志向，内心是否想渴望想获取新的知识，在自己岗位领域里是否有想过达到哪些程度，例如，这个月运营新媒体达到多少粉丝量和转发量，面对目标我需要通过什么学习方法来到呢？

当今社会，互联网信息飞速发展，这就使得我们获取知识的渠道非常多，互联网在线学习平台非常众多，大家下载即可随学随用！

技能是高效工作的工具，在工作上，拥有过硬的技能，你吸金能力更强，毫无疑问，具有娴熟技能职场人，在公司中肯定更容易得到老板青睐。

28岁女博士李琳年从电子科技大学获得学士学位，同年在年9月至年6月在北京大学攻读博士学位。她的论文在各种 医学周刊发表，现在获聘得南方医科大学高薪聘请的教授、博士生导师。

2、创意能力在职场中能促使你加薪

同样是一家公司的策划师，在为一家新开酒店筹备开业活动方案，公司为了让各个策划师想出不同的有创意的方案，小徐和小张作为策划师，小张不通过，小徐的策划方案顺利通过为乙方投标，原因是他的方案创意独特新颖，能瞬间博得乙方认可，也是你在职场中获得老板的认可最靠谱的能力。所以我们在职场中间，特别是从事文字相关工作，是非常注重创意能力，提升创意能力我们需要加强学习敏捷力。

良好的学习能力和成熟的技术能力离不开学习的敏捷力，要想在职场快速升职加薪，我们就应该把学习能力和技术能力深度加强！

高效率工作

掌握学习敏捷力，需要学会高效的策略

小丽和小陈他们毕业后入职同一家公司，做产品研发工作。

工作一年后，学霸小丽被辞退，而学渣小陈却晋升了。

小陈则各门功课将将及格。不过，小陈平时喜欢鼓捣编程，喜欢和别人沟通交流。还在互联网上还找到一些大神，向他们请教编程经验。

进入职场后，小陈凭借自己学习实操能力和人脉资源，迅速掌握了编程的基本方法和一些实用技巧。在项目开发中，承担主要的职责，担当起重要的角色。

小丽仍然沿用在学校里的学习方法，抠理论、抠细节，却很少实际操作， 因为工作效率的问题，项目胜任不了。就被辞掉了。

小陈通过自己学习实操能力，提升自己的学习敏捷力，在工作经验中学习再灵活运用，理论和经验相结合，快速提升工作效率。

《学习力：颠覆职场学习的高效方法》一书中提到职场学习的三大策略：1、功利性学习，让学习不再难以坚持。2、搭好框架，两年抵上十年。3、做到可迁移，工作轻松上手。

学习力助力提升工作效率

1、功利性学习，让学习不再难以坚持

《学习力：颠覆职场学习的高效方法》提到：功利性学习是指工作的实际需要出发，学习后立马应用！

林迪效应告诉我们：对于会自行消亡的东西，每多存在一天，它所剩时日的期望值就会减小一些；而对于不会自行消亡的东西，每多存在一天，它所剩时日的期望值会增大。

蔡敏刚入职一家外贸公司做跟单员，主要负责是对外的业务，经常跟外国人紧密联系，随时通过邮件和电话跟进外国客户，反馈订单情况。原本蔡敏是的英语不是很好，但是她通过功利性学习，在工作的英语，今天早上跟进客户用到的英语，明天在邮件可能会再出现一次，一个星期后再跟进客户电话交流的时候有用了一次。她从工作获得经验的学习和积累，再灵活运用，使她的工作英语提升之快！

在职场上的技能也是如此，松掌握学习的规律，在工作提出创新的创意和想法，让你工作能更贴切市场的需要，提高公司的业绩，你就能顺利拿到高薪升职！

2、搭好框架，有计划去学习，迅速提高工作效率

从实际的职位目标出发，构建知识体系。

工作流程的知识体系框架，专业领域的知识框架，职位目标的能力知识体系等，都属于我们的知识体系。只有把自己的工作进行细分构成架构，你才能有效的去简化工作，提升工作效率。

例如，同样是产品经理，在做产品设计时，初学者会痴迷于收藏和保存各种工具或零散的小技巧，如怎样用Axure工具设计原型等。

而 的产品经理会用原理和模型来组织知识，如产品设计的五层框架：战略层、范围层、结构层、框架层、表现层。工具和技巧都围绕这个五层框架来填充。

框架性学习，框架性工作

3、制定高效的工作计划，养成闭环的工作思维

闭环思维指：针对自己或者他人发起的活动或工作，通过不断循环和不断反复的过程以团队（或真实团队或者虚拟团队）的方式完成，并最终反馈结果给发起人的思维习惯。

《原则》的作者瑞·达利欧说：“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望，而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的，阻碍前者的实现。”

的人总会 ，平庸的人总会平庸，只因为人家多了一份闭环工作思维。

制定有效的计划，分步执行，落实每一步的工作进度，及时发现漏洞及时补缺，在工作中闭环的思维习惯，让你的能力价值在无意识中得到不断的螺旋式上升。好的闭环工作能让你的在职场上顺风顺水。

4、做到可迁移，工作轻松上手

我们在工作上要具备知识和技能的迁徙能力，同一个工作经验要学会自我反思，可以这个工作经验的思维复制到其他的工作情境中。

小符是传媒公司的策划，策划过明星演唱会的商业活动，而且活动的宣传和舞台灯光，人员配置执行，策划非常到位，领导满意，某天公司接到新业务，房地产开盘活动，这些活动小符从来没有策划过，但是小符有过明星演唱会的策划的经验，所以他可以从之前的经验进行复制过来，策划房地产开盘活动，顺利把公司的新业务完美的负责好。

职场上，我们身处在任何一个公司，你可能会面临工作上业务的转移，工种上的转移，管理中心的转移，但是方法是可以复制。

工作能力取决于你的学习能力

工作能力取决于你的学习能力

如果你的工作能力，能轻而易举的为公司解决各种问题，减少公司利益，降低公司运营成本，领导觉得你的能力可以担当起公司部分工作责任，肯定会想到让你升职加薪，为公司献谋献计！

所以我们在工作中一定要培养学习敏捷力，学会工作闭环思维，构建工作方法体系，有计划，有方向，有目的去完成工作任务，提升工作效率，让你的工作能力解决老板的担忧，让老板看到你的能力所在，让老板觉得你的能力能为公司未来的发展起到关键。可想而知，你升职加薪肯定不是梦？

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