在生活中，我们作为一个有修养的人，有时候看到某些很有才华的人，不但不会喜欢，反而生厌，这是为何？且看下面这个故事。

东汉末年有个叫祢衡的人，此人自幼才华过人，能言善辩，但他恃才傲物，盛气凌人，以名士自居，常常瞧不起他人。

名士在那个时期，以看不起权利和贵族地位为荣，他们自认为自己才华过人，就摆出一副不食人间烟火的神情，非常不屑于和官僚贵族打交道。

孔融和祢衡是好朋友，他看到祢衡满腹经纶，却整天无事可做，就把他推荐给了曹操。但是曹操手下能人众多，祢衡并没有得到曹操的重用，只是得到一个弼马温的职位。祢衡不干了，心想：我堂堂名士，你怎么可以让我任弼马温这么小的官职呢？

曹操不高兴了，想把祢衡给辞了，但是孔融人不错，他不想让孔融没面子，于是对孔融说：“祢衡为人，太招人厌，我好想把他杀了！但是我得给你面子，不能随便杀了。这样吧！我有一朋友名叫刘表，他那里缺人，我把他介绍到那边去。”

于是祢衡就成了刘表的手下了。刘表对祢衡相当器重，让祢衡掌管文书。刚来就掌管文书，这回祢衡算是高兴了，心里也平衡了。可是祢衡目空一切，他还想把刘表的其他文书都赶走，自己一枝独秀，于是就整天在刘表面前说其他人的坏话，其中还包括刘表的亲戚。

这时刘表的亲戚们不高兴了，想教训教训这个趾高气扬、傲慢自大的祢衡。他们集体上书刘表，问刘表到底是留他们还是留祢衡。

刘表没办法，只好把祢衡劝走了。祢衡临走前，刘表不愿担恶名，就把他打发到江夏太守黄祖那里去了。祢衡在黄祖手下当了文书，负责起草文书。可黄祖这个人脾气不好，谁惹他，他就跟谁急，要是不舒服了还会杀人泄愤。后来有一次，祢衡当众辱骂黄祖，黄祖忍无可忍，就让人把他给杀了。

读完祢衡的经历，大家可能会联想到杨修与曹操的故事。是的，人可以有才华，但是，有才华的人千万不要洋洋自得，恃才傲物。其实，每个人都有自己独特的才华，只是每个人擅长的领域不同而已。在人际交往中，我们要学会欣赏他人，多给他人留余地，不要总是一语道破，置他人于死地。

恃才傲物的人，常常是情商很低的人。有些人的确很博学多才，办事能力也非常强，令人佩服。可佩服之余，人们并不觉得亲切，反有些距离，敬而远之，甚至有点讨厌。

从深层次来理解，有才无德是一种非常鲁莽的行为表现。如果你有才华，为什么不会收放自如，好好运用自己的才华，达到至强至圣的境界呢？

在职场生活中，要想出人头地，的确需要适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的卓越之处。但许多心高气傲的人往往陷入这样的误区，那就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不懂收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。

郭杰在大学实习期间，通过自身努力成为了某公司在某市的项目经理。他自认为很有才华，在得到这个职位之后，就变得有些飘飘然了。

作为校友们的榜样，他常常被请回学校去做演讲，在受到众人的仰慕、同龄人的称赞和校长的夸奖后，他便开始自我膨胀起来。

有一次，公司总部的领导看见他写的工作报告，又看到他将一个堪称烂摊子的地方项目做得相当成功之后，就在公司网站首页对他进行表扬。郭杰看到后非常高兴。

但是，郭杰从来不知道感恩，他认为这是自己应该得到的，是自己多年寒窗苦读的结果。于是，他便盲目自大起来，在公司中，只要下属没有按照他的意思去做，他就会跟公司领导说：“把这个人炒了。”只要是别的公司没有做好事情，他就会派人去用他的办法解决问题。只要是各家合作单位开会，他都会提前准备好资料，把所有解决问题的办法都讲出来。就这样，在他的努力下，一大批竞争对手都被他打败了。

可此时，令人意外的事情发生了，公司领导突然撤了郭杰的职，理由是：他把别的公司都挤垮了，而这些公司去劳务局告状，说他所在的公司是皮包公司，从而影响了整个公司的业务开展。

被辞后，郭杰有一次跟公司老同事谈话。对方对他说了一番话：“你呀，就是太年轻。很多事情，都不太懂，你还需要多锻炼。有才华的人，满街都是。那些公司也不乏你这样的人，你能赶尽杀绝吗？”此时的郭杰才终于有所领悟。

是啊，天下之大，无奇不有。有才华的人常常自认为了不起，却忘了那句“一山还比一山高，强中自有强中手”。所以说，在人际交往时，一定要懂得谦让，要善于把舞台交给别人，多给对方表现自己的机会，这对年轻人来说是一个非常重要的人际交往技巧。

如果你要树敌，就表现得胜过你的朋友；如果你要得到朋友，那就让你的朋友胜过你。事实上，即使是最好的朋友，也喜欢我们多听他们谈论他们的成就，而不是听我们谈论自己的成就。例如在一个聚会中，只有一个人口若悬河地长谈，其他人只是呆呆地听着，就不能称其为谈话。每一个人都有自己的表现欲，即使是一位小学生，见老师提出一个问题，也会飞快地举起手来，因为这时候的他内心中有一股压抑不住的情绪——非常急切地想阐述自己的观点，展示自己。

因此，我们表现自我一定要适度，要将更多机会留给他人，这样才能收获更好的人际关系。